پله شکسته (دردست انتشار)

توضیحات

پلۀ شکسته

چرا زنان در مسیر شغلی عقب می‌مانند و

چگونه می تواننداز پله‌های شکسته بالا روند

یکی از مراحل مهم و اغلب نادیده‌گرفته‌شدۀ کمک به پیشرفت زنان، پرداختن به مانعی است که آن‌ها را در همان ابتدای مسیر شغلی متوقف می‌کند: پلۀ شکسته. مطالعات نشان می‌دهد احتمال ارتقای زنان به نخستین موقعیت مدیریتی در شروع مسیر شغلی بسیار کمتر از مردان است و اغلب زمان ارتقای آن‌ها دیرتر از همتایان مرد. اثر پلۀ شکسته اغلب تا سطوح بالاتر هم ادامه دارد و بسیاری از زنان هرگز فرصت نمی‌یابند عقب‌ماندگی خود را جبران کنند. این یعنی بسیاری از زنان در همان مراحل اولیه، یا از مسیر ترقی کنار گذاشته می‌شوند یا به دلایل مختلف محیط کار را ترک می‌کنند. زنان در هر پله از نردبان شغلی با موانعی روبه‌رو هستند اما پلۀ اول تأثیرگذارترین بخش مسیر است. وقتی در آغاز راه چنین شکاف بزرگی ایجاد می‌شود، جبران آن در ادامه تقریباً ناممکن است.

بسیاری از زنانی که در مسیر شغلی با یک یا چند پلۀ شکسته برخورد می‌کنند به‌خوبی آگاهند که فرصت‌های اثرگذاری‌شان کاهش می‌یابد. هرچه جایگاه شغلی فرد پایین‌تر باشد، احتمال این‌که نتواند در تصمیم‌گیری‌های مؤثر در آیندۀ سازمان نقش داشته باشد کمتر است؛ از تصمیم‌های مربوط به استراتژی‌های کسب‌وکار گرفته تا سیاست‌های تعادل میان کار و زندگی و حتی فرایند استخدام و ترفیع. تصمیم‌هایی که اگر زنان در آن مشارکت داشته باشند، می‌توانند در اصلاح همین پله‌های شکسته به دیگران کمک کنند.