توضیحات
آل هریس به‌همراه همسر و نویسندۀ همکارش، اندی کرامر، بیش از سی سال است که با جدیت تلاش می‌کنند نابرابری جنسیتی را از محیط کار حذف کنند و فرصت‌های شغلی زنان را با مردان قیاس‌پذیرتر سازند. در این مدت، به هزاران زن کمک کرده‌اند در مسیر رسیدن به مشاغل موفق، موانع محسوس و نامحسوس جنسیتی را پشت‌سر بگذارند. آن دو نویسندۀ مشترک سه کتاب برندۀ جایزه هستند. همچنین، دربارۀ تنوع و غلبه بر کلیشه‌های جنسیتی صدها مقاله نوشته‌اند.
بسیاری از زنان تصور می‌کنند همکاربودن با زنان سخت‌تر از همکاری با مردان است. به باور این افراد، هرچند کلیشه‌ها و سوگیری‌های جنسیتی موانع اصلی پیشرفت شغلی زنان هستند، نمی‌توان مشکلی به نام سایر زنان را نادیده گرفت. آیا واقعاً زنان با یکدیگر کینه‌توز، سخت‌گیر و بدخلق‌اند و از هم حمایت نمی‌کنند؟
تحقیقات نشان می‌دهد روابط زنان با زنان موجب تعارض در محیط کار و مانع پیشرفت شغلی می‌شود. البته کلیشه‌ها، فرضیه‌های سمی و انتظارات اجتماعی دربارۀ رفتار زنان، عامل اصلی این مشکل است.. زنان و زنان در محیط کار نشان می‌دهد چرا روابط زنان با زنان در محل کار اغلب پرتنش است و چگونه بر مسیر حرفه‌ای آن‌ها تأثیر می‌گذارد. این کتاب کاربردی با تأکید بر جنبه‌های مثبت روابط زنان با زنان، برای جلوگیری از درگیری در محل کار توصیه‌های واقعی می‌دهد. کتاب کوششی است برای تبیین علت‌های این شکاف و این‌که چرا با وجود شواهد روشن مبنی بر حمایت زنان از یکدیگر، بسیاری از آن‌ها ترجیح می‌دهند برای مردان کار کنند، چرا فکر می‌کنند کارفرماهای زن از کارکنان هم‌جنس خود حمایت نمی‌کنند و چرا اغلب زنان از روابط حرفه‌ای با زنان راضی نیستند.
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.